На рабочем месте между наемным работником и работодателем могут складываться совершенно различные отношения. Даже в рамках трудового законодательства администрация и подчиненные не всегда могут сходиться во мнениях в отношении исполнительской дисциплины.

И если все таки работник допускает нарушения, возникает вопрос, как выполнить его увольнение по инициативе работодателя в рамках Трудового Кодекса РФ.

Сразу же отметим, что это довольно серьезный процесс, в котором законодательство предусматривает множество оговорок, в большинстве случаев в пользу наемного работника. Поэтому расторжение договора следует выполнять очень взвешенно и осторожно. В трудовом законодательстве для увольнения работника по своему усмотрению предусмотрено множество оснований. А вот для своих целей работодатель может найти не так уж много статей. В частности, администрации такие права даются в следующих случаях:

— когда осуществляется ликвидация предприятия либо организации, а также когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность; — в случае необходимости провести сокращение персонала по различным причинам;
— если руководитель может подтвердить несоответствие занимаемой должности (такие результаты можно получить во время аттестации кадров);
— когда происходит смена собственника, которое, согласно законодательству, всегда сопровождается увольнением самого руководителя, а также, заместителя и главного бухгалтера;
— если все такие есть неисполнение своих трудовых обязанностей, а вот уважительных причин на это нет (однако данные факты лучше всего фиксировать в присутствии свидетелей); Ленгаз СПб
— если работник не чист совестью и совершил противоправные действия во время исполнения трудовых обязанностей, что сразу е влечет утрату доверия в отношении его;
— выявление в последующем несоответствия предоставленных при трудоустройстве необходимых документов (аттестат, права и так далее).

Читайте также:

Вы можете оставить свой комментарий.